值得待一輩子的公司專訪根基營造總經理黃慧仁 | 建築師資訊網
![值得待一輩子的公司專訪根基營造總經理黃慧仁](https://i.imgur.com/HN4GFva.jpg)
2016年4月1日—他當兵時待過特種部隊,到這裡遇上出身官校的冠德建設董事長馬玉山,同樣軍旅訓練的背景,讓他看見馬董重視管理的嚴謹行事。他舉例,像在一般公司最 ...
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撰文/沈威廉 攝影/陳宗怡
在根基營造任職近卅年的黃慧仁,見證了根基的成長、茁壯,也是根基公司樸實文化重要的推手。「如果讓我重做決定,我還是會選擇根基。」黃慧仁表示,他對根基的信任從面試那一天開始。
看來一點都不老的黃慧仁,竟然在同一家公司有如此深的資歷,這是他畢業退伍後第二份工作,相較第一份工作僅做了九個月,他在根基幾乎是用上一輩子的心血投入。 什麼機緣讓黃慧仁選擇奉獻近卅年青春歲月?當年面試時,有位資深經理問他建築結構的問題,讓他得以展現專業能力,也見證公司以專業選人的態度。他當兵時待過特種部隊,到這裡遇上出身官校的冠德建設董事長馬玉山,同樣軍旅訓練的背景,讓他看見馬董重視管理的嚴謹行事。他舉例,像在一般公司最容易被人情影響的採購部門,馬董以身示範,從不干預,採購部門可以依原則做事、公事公辦,而能兼顧採購時的品質與成本控制。這種尊重制度的做事方式變成習慣,久而久之就成公司文化。 ◤根基營造總經理黃慧仁任職近卅年,見證了根基的成長與茁壯。
依循制度 做事安心 現在很多人在講「幸福企業」,在黃慧仁眼中,幸福企業就是「付出與所得是相稱的,而且做事很安心。」他指出,許多同事和他一樣都是工程人,能依專業、照原則做事,很對工程人的習性。而他也用這樣的管理,讓員工能在崗位上照專業判斷處事,沒有專業以外的包袱和壓力,黃慧仁認為,在根基做事,經得起時間考驗,員工分內做的,未來也不會有法律上的顧慮。 儘管工作要求嚴格,但是在黃慧仁堅持「依制度公平任用」、「不能有派系」用人原則下,管理風格清楚、明快,形成根基公司文化的基調,員工流動率低,不只黃慧仁,連幹部和同仁都很資深。 請黃慧仁用一句話形容根基:「這是值得待一輩子的公司。」聽起來充滿自信的豪語,是他打從心底相信的事。根基所在大樓,是他擔任工地主任時經手建造,竣工後曾有同業帶隊來參觀,對方公司主管看完把他拉到一旁,企圖以他當時待遇一.五倍的高薪挖角。廿四年前年紀尚輕的黃慧仁,沒有被百萬高薪誘惑,拒絕了對方。
以身作則 激發潛力 回憶一路走來的歲月,黃慧仁...
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