職場高齡化趨勢下的必備思維 | 建築師資訊網
![職場高齡化趨勢下的必備思維](https://i.imgur.com/HN4GFva.jpg)
2021年2月24日—此外,在日本也有許多文具導入了「通用設計」的思維,像是省力剪刀、無訂書針釘書機、易於釘拔的圖釘等等,讓不分男女老幼的所有人能夠沒有困難的 ...
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根據國家發展委員會「中華民國人口推估(2020至2070年)」,我國已於1993年成為高齡化社會,2018年轉為高齡社會,推估將於2025年邁入超高齡社會。並且,2020年超高齡(85歲以上)人口占老年人口10.3%,2070年預估將增長至27.4%,可見我國老年人口年齡結構快速高齡化,整體老化過程超美趕日,高齡化所衍生的問題遠較許多先進國家提早到來。
為了因應高齡少子化的社會結構發展,一些先進國家紛紛將退休年齡延後,顯示未來會有更多高齡者繼續在職場工作。打造中高齡就業的友善環境與職場安全、善用中高齡人力,會是不遠的將來所需共同面對的課題。就實務上而言,就是協助中高齡工作者,依其能力調整工作執行方式,包含工作環境再設計、提供硬體輔具、調整軟體流程等。簡單來說,便是「職務再設計」的導入,只不過以往多半由服務身心障礙者的角度出發,讓他們能不受限制,與其他人同樣順利進行工作,也就是所謂的「無障礙設計(Barrier-Free Design)」。如今則應以「通用設計(Universal Design)」為思考原點,思考更多不同面向、不同對象族群的需求,全面性地探討某項職務的環境、設備與流程,再來進行軟硬體面的重新設計與調整。
「通用設計」究竟是甚麼呢?這個概念其實是由美國建築設計師羅納德·麥斯(Ronald L. Mace)於1970年代起開始倡議的,當時他發現美國住宅設計幾乎沒考量到輪椅使用者的需求,而少數可以讓輪椅使用者放心居住的房子往往缺乏美感,很難吸引非輪椅使用者入住。因此提出「通用設計」一詞,提倡設計不該侷限於特定族群,應以「全體大眾」為出發點,提供適用於所有人的產品、環境或服務,也就是「大家通通能用的設計」。不只針對高齡者或身心障礙者,就算是不同體型的男女、兒童、左右撇子等等都能順利使用,以人為本、尊重差異的設計概念。而要達成「通用設計」,有以下七大準則可供參考:
1.公平使用-任誰都能順利使用。(Equitable Use)
2.彈性使用-可有彈性的根據個人喜好與能力來使用。(Flexibility in Use)
3.簡易...
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